力嘉国际-东莞环保包装印刷产业园

法律，为企业增添爱

为了感谢园区入驻企业一直以来对于力嘉的支持与认可，同时更好的为入驻企业提供高效优质的服务，帮助企业管理者提高管理水平，促进企业用工关系和谐稳定，在产业园内全方位打造友善园区氛围。

2018年11月28日下午，力嘉国际集团特邀广东烽火律师事务所负责人–吴云律师，在苹果树创客空间举办以“从制度建设到理性管理”为题的企业劳动用工管理法律风险防控讲座。

活动伊始，吴律师巧用《商鞅变法》到《秦灭六国》的历史故事，为本次公益普法讲座拉开序幕，案例讲述建立管理制度的重要性，让在座的企业家更直观了解。

广东烽火律师事务所负责人——吴云律师

同时吴律师就企业劳动用工方面常常出现的几个误区进行分析，其中最为常见的误区是“试用期过后再签劳动合同”，吴律师结合多年处理企业用工管理法律问题，提出几点建议:一、在招聘前设置录用条件，员工在使用期内如果不及格，辞退员工要有依据；二、入职前的审查，包括:身份、学历、简历、年龄、身体状况以及是否与其他企业有劳动合同；三、为了保障企业健康稳步发展，企业应定期组织员工进行身体检查，建立员工健康档案，以便及时全面地掌握员工的身体状况。